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제목 현업인이 진행하는 실제 면접 간접 체험! - 기획 15기 게임회사 모의면접 작성자 최고관리자
등록일 2018-06-21 조회수 62

2018 6 8경일게임아카데미 게임기획 15기 학생들의 모의면접을 위해 4명의 기획자 분들이 학원을 방문해주셨습니다!
그 중두 분과 만남의 기회가 생겨 인터뷰를 진행해보았습니다.

 

1. 女 면접관님 : NC소프트 게임기획자

2. 男 면접관님 : 네오위즈 게임기획자

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이번 모의 면접 소감

女: 면접을 진행하는 동안 지망생들의 열정이 정말 대단해서, 제 스스로를 되돌아보는 계기가 되었습니다.

 


좋았던 점, 아쉬웠던 점

女: 위에서 말한 대로 학생들의 열정이 돋보였던 점이 정말 좋았습니다. 아쉬웠던 점은 배움의 기간이 짧음에도 불구하고 실무를 잘 파악했는데, 아직 자신의 실력을 어필하지 못하는 것 같았어요.

 

男: 세상이 박해서 그런 건지 전반적으로 패기가 좀 줄어든 느낌이었습니다. 신입은 경력직에 비해 역량이 부족한 게 사실이니 오히려 좀 더 자신의 패기를 보여줄 수 있는 부분이 필요한 것 같습니다.





신입 기획자들에게 바라는 점
: 일단 게임 경험이 아주 많아야 해요이건 기본입니다게임을 좋아하지 않는데도 게임 업계에 취업하려는 사람도 있는데많은 게임 경험은 기본적인 소양입니다단순히 즐기는 게 아닌게임 전문가가 될 사람들이기 때문에 게임에 대해 말할 수 있는 전문가적인 식견이 필요합니다.
 
: 자신감을 가졌으면 좋겠습니다자기 포장을 잘예쁘게! (웃음)
 

신입 지원자가 면접 때 주의할 점
: 신입의 업무 재량 범위를 넘어서는 질문을 해도 낚이면 안됩니다자주 나오는 질문 중 왜 우리 기업이 당신을 뽑아야 하는지 이야기해 보라는 것입니다이 질문에 대한 무기를 꼭 준비해야 합니다실력적인 부분이라면 더 좋겠지만능력이 되지 않는다면 그 순간의 패기를 보여줘야 합니다.
 

면접에서 포트폴리오의 비중이 어느정도 되는지?
: 일단 포트폴리오가 통과되어야 면접을 보는 것이기 때문에면접에선 포트폴리오 내용보단 성품과 인성을 주로 봅니다협업에 적합한 인재인지말로써 표현되는 업무 역량사고 체계가 게임 개발에 적합한 사람인지종합적인 인성을 많이 봅니다.



오늘 뿐만 아니라 실제로 면접 진행 중 가장 인상 깊었던 지원자가 있는지?
: 준비한 게 뛰어나지는 않았지만그 상황에서도 분위기를 잘 이끌어 나가던 분이 기억에 남아요자칫 위기의 분위기가 될 수 있었는데그 분위기를 반전시켜 합격한 사례가 있었어요사람들은 각자 자신만의 강점이 있는데그걸 어떻게 업무와 연관 지어 잘 얘기할 수 있느냐가 굉장히 중요합니다.
 
: 면접 경험도 처음이고본인이 지원한 업무와 잘하는 업무가 일치하지 않는데도 불구하고 밝고 말을 조리 있게 잘하던 분이 기억에 남습니다역시면접 분위기를 잘 이끌어 나가는 게 중요한 것 같네요.


게임 업계 취업을 희망하는 학생들에게 한마디
: 게임을 많이 해보고게임에 대한 지식을 쌓으며 분석을 많이 했으면 좋겠습니다모바일 뿐만 아니라장르와 플랫폼을 가리지 않고 다양한 게임 플레이 경험을 했으면 합니다.
 
: 배움을 계속해야 합니다취업이 성공한다고 해도 그게 끝이 아니에요시작입니다계속 배우고 내 능력을 키워 나가는 게 생활이 될 거 에요나중에 취업을 하게 되면배우는 단계이기 때문에 배움을 열심히 해서 능력을 갈고 닦는 게 중요합니다.

첨부파일 : 20180621_175316.png